Αρχική Σελίδα

Ψίθυροι | Εκδόσεις Περιοδικών - Εφημερίδων | Ηπείρου 2, 66100 Δράμα | Τηλ: 25210 36 700 | info@psithiri.gr

ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΕΝΤΑΤΙΚΗΣ


 

Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ, ΤΟ ΑΣΕΠ ΚΑΙ «Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΣΕΠ»

Να το δω και να μην το πιστεύω. Θα δούμε τη πολυθρύλητη αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Ακούγαμε δεκαετίες ολόκληρες ότι θα πρέπει να αξιολογείται το προσωπικό που πληρώνουμε όλοι μας, με βάση τα προσόντα τους και με συνεχείς ελέγχους στην ικανότητα και τις υπηρεσίες τους.

Ότι γίνεται δηλαδή σε όλες τις σοβαρές χώρες κι ό,τι γίνεται στην συντριπτική πλειοψηφία στον ιδιωτικό τομέα. Μόνο στον ελληνικό δημόσιο τομέα είχαμε συνηθίσει να βλέπουμε άχρηστους υπαλλήλους να μπαίνουν στα 20 χρόνια τους και για μια ζωή να απολαμβάνουν όλα τα προνόμια που τους δίνει το δημόσιο. Κυρίως την αίσθηση της μονιμότητας βρέξει - χιονίσει.

Σπάει, όμως, κι ένα ακόμη ταμπού, κι αυτό είναι αποτέλεσμα της κρίσης. Επειδή οι προσλήψεις πλέον θα γίνονται με το σταγονόμετρο και με βάση τη μεγάλη δεξαμενή των επιτυχόντων του ΑΣΕΠ, τα κόμματα θα έχουν όλο και μικρότερη παρέμβαση στην επιλογή του προσωπικού.

Εκτιμάται ότι έτσι μπορεί να περιοριστεί αυτό το άθλιο φαινόμενο των «κομματόσκυλων» που διορίζονταν στο δημόσιο με μόνο κριτήριο πόσο φίλοι είναι με τους βουλευτές. Όχι ότι δεν θα υπάρχουν και τέτοια φαινόμενα, αλλά σίγουρα δε θα έχει την έκταση των προηγούμενων δεκαετιών.

Το σχέδιο προβλέπει σε πρώτη φάση τον έλεγχο 200.000 και πλέον φακέλων δημοσίων υπαλλήλων του στενού δημόσιου τομέα, ακόμη και ένστολων και εκπαιδευτικών. Θα καταγραφούν τα προσόντα τους, οι σπουδές που έχουν κάνει, η επαγγελματική τους δράση ενώ ταυτόχρονα θα ξεκαθαρίσει και ποιοι είναι αυτοί που πήραν θέσεις στο δημόσιο με πλαστά πιστοποιητικά. Και δεν είναι καθόλου λίγοι αυτοί. Όποιος έκανε… λαμογιά θα τεθεί εκτός δημοσίου.

Η αξιολόγηση των υπαλλήλων θα γίνεται με βάση τη βαρύτητα των προσόντων τους. Πτυχία, γνώση ξένων γλωσσών, η παρακολούθηση σεμιναρίων κ.λπ. μπαίνουν σε πρώτο πλάνο ενώ η αρχαιότητα και η επετηρίδα περνούν σε δεύτερη μοίρα. Θα καθοριστεί επίσης και ο θεσμός της στοχοθεσίας με τρίμηνους ελέγχους. Θα πρέπει δηλαδή οι εργαζόμενοι να πετυχαίνουν στόχους και να αξιολογούνται γι’ αυτούς κάθε τρεις μήνες.

Σταμάτα αυτή την πλάκα με τις προσλήψεις ΑΣΕΠ μου λέει ο φίλος μου ο Γιάννης, που είναι ένας φορτωμένος με προσόντα επιστήμονας, που έφυγε στο εξωτερικό όπου και εργάζεται. Όπως μου είπε «Οι περισσότερες προσλήψεις δεν είναι με ΑΣΕΠ αλλά «με διαδικασίες ΑΣΕΠ». Ξέρετε τι ακριβώς σημαίνει αυτό το «με διαδικασίες ΑΣΕΠ»; Την προκήρυξη και την αξιολόγηση την κάνει ο φορέας (!) με τις διαδικασίες που προβλέπει το ΑΣΕΠ!!! Όποιον θέλουν διορίζουν.

Γιατί μόνο οι ενστάσεις των υποψηφίων πάνε στο ΑΣΕΠ. Το οποίο ΑΣΕΠ εξετάζει μόνο τον φάκελο του υποψηφίου για να δει αν αδικήθηκε (π.χ. δεν του δόθηκε σωστή βαθμολογία) και όχι το σύνολο των φακέλων (για να ελέγξει αν όντως όλοι οι άλλοι που πέτυχαν είχαν τα προσόντα/εμπειρία/πτυχία και τους δόθηκε η σωστή βαθμολογία).

Από τις άλλες που είναι με ΑΣΕΠ, οι περισσότερες είναι στην πραγματικότητα φωτογραφικές αν δείτε τι ζητάνε (π.χ. πολύ συγκεκριμένα πτυχία ή πολύ συγκεκριμένη εμπειρία που μόνο λίγοι -αυτοί που πρέπει δηλαδή- έχουν)!!!!»

Καλά οι αθεόφοβοι μέχρι και το ΑΣΕΠ μόλυναν με παραθυράκια και ερμηνευτικές διατάξεις. Και μετά μας φταίει το ΜΝΗΜΟΝΙΟ τρομάρα μας! Ο Γιάννης έδωσε την άποψή του και για την αξιολόγηση. Όπως είπε «Ο τρόπος που επιλέχθηκε για να γίνει αφήνει κενά. Στο δημόσιο αυτή τη στιγμή υπηρετούν παλαιοί και νέοι εργαζόμενοι. Ο αρχαιότερος (και διευθυντής) θα κρίνει τον νεότερο με περισσότερους και καλύτερους τίτλους σπουδών;

Το όλο θέμα «μπάζει» από παντού. Άσε δε που είναι δύσκολο να ελεγχθεί η πραγματική δουλειά του καθενός στην πράξη. Αν έδιναν ΑΔΙΑΒΛΗΤΕΣ εξετάσεις αυτή τη στιγμή όλοι οι εργαζόμενοι στο δημόσιο (αναλόγως του αντικειμένου) μαντέψτε τι θα γινόταν….Αλήθεια αξιολόγηση για όλους εκείνους που σχεδιάζουν την αξιολόγηση των άλλων, προβλέπεται;;;» Εύστοχες οι παρατηρήσεις, αλλά εγώ επιμένω ότι η αξιολόγηση είναι βήμα προόδου. Δεν συμφωνείτε;

 


ΑΦΗΣΤΕ ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΣΑΣ